党委书记信箱 总经理信箱

企业文化

企业宗旨:我们与大众共享

企业理念:诚信为本 追求辉煌

企业精神:行合趋同,志逸四海

企业格言:做最普通之事求最非凡之路
企业格言:居?#33756;?#21361; 艰苦奋斗

核心价值观:爱岗敬业 追求卓越 感恩回报 诚信为本

企业使命

为消费者提供放心称心的肉类产品

企业发展历程

公司始建于1953年,是江苏省食品集团有限公司下属子公司,2003年由国有企业改制多元投资参股的有限公司

苏食大型机械化生猪屠宰加工基地(淮安)建成,年屠宰加工生猪80万头,冷库冷藏能力6200吨

苏食物流配供中心(南京)奠基

苏食淮安食品加工物流中心一期竣工投产

苏食与上海梅林就苏食肉类产业达成战略合作协,上海梅林拥有苏食肉品60%的股份

苏食淮安食品加工物流中心二期竣工投产

企业社会责任

公益事业:

六十年来,公司积极?#26800;?#31038;会责?#21361;?#20513;导“居?#33756;?#21361;、艰苦创业,爱岗敬业、追求卓越,诚信为本、感恩回报”的文化理念,面对雪灾保供、抗震救?#20540;?#19968;系列重大突发事件,苏食始终肩负社会责?#21361;?#35748;真落实国家、省、市政策,严格执行肉类限价规定,有力地保证了全省肉类市场的稳定、健康、?#34892;潁?#31215;极参加扶贫济困和社会公益活动,成立“苏食爱心基金?#20445;?#20808;后向地震灾区、江苏、新疆等地贫困学生及困难家庭捐款两百余万元;关心职工和困难群体,坚持给特困职工送温暖,在企业内部大力营造“团结友爱、民主公?#20581;?#21153;实高效、文明自律”?#29287;己梅?#22260;,增强了团队的归属感?#25237;?#20844;司事业的责任感,促进了企业的平稳快速发展。

食品安全:

苏食为了确保食品安全,完善?#22235;?#25511;体系,实行生猪在线头头检验,原辅?#29287;?#36827;厂、产品出厂批批检查,筑高食品安全防火墙,把食品安全控制提高到了一个新的水?#20581;?#20316;为大型食品加工企业,我们要落实总理关于食品安全“严字当先”的要求,铁腕抓质量,铁心保安全,在抓质量上不手软,在抓食品安全上不让步,任何时间、任何单位、任?#31283;?#37117;不得以牺牲食品安全和质量为代价,谋取企业和个人的利益。一句话,?#35805;?#20840;的不做,食品安全这条红线任?#31283;?#19981;得跨越,否则就要?#26800;?#20225;业?#22836;?#24459;的严惩。

生态环境:

苏食一直致力于发展环保事业,严格落实国?#19968;?#20445;政策及法律法规要求,坚持“走新型工业化道路,建设规模大、科技含量高、综合利用能力强、效益好、污染少的绿色工业,实现可?#20013;?#21457;展”。

严格落实环保责任制,制定各项环保规章制度,建立ISO14001环境管理体系,落实清洁生产,建立应急管理制?#21462;?#20844;司积极推行“煤改气”和“集中供?#21462;保?#36890;过拆除?#27982;?#38149;炉,减少原?#21512;模?#20943;少氮氧化物、二氧化硫和烟尘等废气污染物的排放。建设污水处理站,污水处理氨氮等指标达标后才能排放。落实清洁生产,对产品水、电和汽单耗进行控制,减少水、电、汽的消?#27169;?#29983;产?#23548;?#21508;工序落实清洁生产,减少污水排放量。

管理层

江苏省苏食肉品有限公司总经理蒋维群、副总经理张静、副总经理叶俊新、副总经理江卫兵

江苏淮?#33756;?#39135;肉品有限公司总经理刘天成、副总经理葛晨书、副总经理董学秀

奖项与殊荣

荣誉:

中国驰名商标

江苏省农业产业化重点龙头企业

江苏省重点名牌产品

江苏省名牌产品

江苏省著名商标

中国肉类产业影响力品牌

江苏省服务业名牌企业

中国肉类食品行业50强企业

中国肉类食品行业强势企业

全国肉类行业食品安全信用体系建设试点企业

农业部农产品连锁经营示范企业

第二届亚洲青年运动会食品供应先进单位

第二届夏季青年奥林匹克运动会先进集体

奖项:

国家科学技术进步二等奖

2009年全国商业科技进步特等奖

2011年全国商业科技进步一等奖

2011年教育部科学技术进步二等奖

2009年度江苏省科学技术进步二等奖

江苏省农业技术推广一等奖

江苏省农业技术推广三等奖

2002年全国商业科技进步三等奖

我们的团队

苏食是一个企业,更是一项事业,我们为勤勉敬业的老员工的?#39029;?#22857;献而骄傲,更为朝气蓬勃充满活力新?#28142;?#30340;不断加盟而自豪。无论是在苏食的发?#26500;?#31243;中,还是在宏伟目标中,我们最需要的是人?#29275;?#25105;们坚信一流的人才是建设一流企业的坚实基础。

苏食坚持以人为本的人力资源管理理念,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。已经形成?#21496;?#23703;敬业、公平竞争、尊重人才?#29287;?#22909;企业风气。苏食做?#20581;?#19977;个留人?#20445;?#19968;是事业留人,为人才营造良好的平台?#22836;?#23637;空间;二是待遇留人,在公司内实行?#34892;?#30340;分配激励机制;三是文化留人,创造良好的文化氛围,强化内部的亲和力和凝聚力。

这“三个留人”是人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用,坚持公?#20581;?#20844;正、公开,建立了科学的人力资源管理体系,使每一个?#24515;?#21147;、有事业心?#39029;?#20110;企业的人都能在苏食中发挥自己的能力,展现自己的才华,实现自我的价值。

人才是苏食的第一资源,无论是公司高层管理人员,还是在生产、销售、科研、服务一线的员工,都是苏食集团不断发展,不可缺少的宝贵资?#30784;?/p>

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